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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2004/03/18 第16号
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◆◇　　　　　　　　　＜社会人総起業家時代へ＞　　
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いつもご購読いただきありがとうございます。

大企業を中心にアウトソーシング化、正社員からパート、派遣社員への
切り替えが急速に進んでいるため、SOHO、アルバイト、パート、派遣社員、
フリーター人口が増大化しています。

産業構造の変化、ＩＴ化の進展、ワークシェアリングなどの要因により
企業の雇用形態は多様化しており、正社員を含め、一箇所から得られる
収入は逓減化の傾向にあります。年収300万円時代という言葉が流行語に
なりましたが、それさえ幻想で、年収200万円、100万円時代がくるという
説を唱える方もいます。

正社員として一つの会社から収入を得る、という働き方が多くを占めていた
社会は大きく変わろうとしています。一箇所から得られる収入が激減して
いけば、その防衛策として複数の収入源を確保する必要性が生じます。

また、いつまで正社員として働いていられるかわからない社会においては
今後の生き方を真剣に考え、キャリアアップ、人脈形成などの模索が
欠かせません。

高校、専門学校、大学を卒業しても正社員として働く事は狭き門に
なってしまいました。若い世代が仕事のスキルを磨くチャンスが少なく
なったことで、日本の将来を悲観する評論を多く目にします。

しかし、私は、あえてこのような社会情勢をポジティブに捉えたいと
思います。

一流大学に入り、官僚、大企業の社員になることが、幸せをつかむ
最短コースであると、長年にわたり多くの人の意識に植え付けられて
きました。

現在は、まだ、このようなコースからはずれると「落伍者」イメージを
持つ年輩者は多いでしょうね。リストラの当事者になったりすると、
本人も家族も、「人生終わり」のようなマイナス思考に陥ってしまう。

他国に比して自殺率の高い日本の悪い面として、多様な生き方を容認しない
ことが、個人を孤立化させ精神的なダメージを増幅させてしまうことが
あります。

むしろ、産業構造の転換やブロードバンドの普及を中心とした社会の
変化は、積極的に変化に対応しようとする個人にとっては、大きな
チャンスの時代がやってきたと捉えるべきです。

追い込まれて、意識を変えざるを得ないことを早期に認識できた方は
早い分、成功の確率が高くなります。

会社内での評価は全く気にする必要はありません。従来の古い価値体系で
評価されても、今後の新しい社会で通用する人材であるとは必ずしも
言えません。ホワイトカラーの多くは、会社に適応しようとする意識が
強すぎるあまり、自身の持っている潜在能力を眠らせたままにしている
人が多いのです。

正社員になれない若い世代も悲観することなく、才能を開花させる
絶好の社会環境が整いつつあると考えて努力したほうが良いでしょう。

現在、就業規則で副業を禁止している会社が多いのですが、早晩、
有名無実化すると思われます。会社が社員の生活を保障する時代は
終焉しましたし、法的にもプライベートタイムの過ごし方まで規則で
縛ることはできないからです。会社の仕事に支障をきたしたり、会社の
仕事と関連性のある副業でない限り、問題視されることは少なくなって
いくはずです。

　　　　　　　−−　雇われるから起業へ　−−

社会は確実に「社会人総起業家時代」へ向けて突き進んでいるでしょう。

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　　マネジメントの巨匠　ピーター・ドラッカーの至言

知識社会では、最大の投資は機械や道具ではない。知識労働者自身が所有する
知識である。知識労働という新しい仕事は、肉体労働者が習得していない能力、
しかも習得することの難しい能力を必要とする。理論的、分析的な知識を習得
し、適用する能力を必要とする。仕事に対する新しいアプローチと思考方法を
必要とする。何よりも、継続学習の能力を必要とする。知識社会としての
ネクスト・ソサエティには３つの特徴がある。

1.知識は資金よりも容易に移動するがゆえに、いかなる境界もない社会となる。

2.万人に教育の機会が与えられるがゆえに、上方への移動が自由な社会となる。

3.万人が生産手段としての知識を手に入れ、しかも万人が勝てるわけでは
ないがゆえに、成功と失敗の併存する社会となる。

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